Как понять, что вы больше не можете работать в одиночку и вам нужны сотрудники

Когда нужны наёмные работникиЕсли считаете, что вашему маленькому бизнесу пора развиваться, тщательно оцените обстоятельства и свои возможности.

Сентябрь 2017: Apple Park готов к эксплуатации

У Стива Джобса была несбыточная сокровенная мечта. Её реализация долгое время была Apple не по карману. Стив был уверен что эффективность сотрудников компании резко возросла бы, если бы сбылась его мечта – но чутьё подсказывало что время для этого еще не пришло.

В 2004 году, в Лондоне, Джобс и Айв обсуждали архитектурные вопросы и дизайн первого розничного магазина Apple в Великобритании. Спорили. Для подтверждения своей точки зрения Стив привел несколько идей относящихся к его сокровенной мечте. Согласившись со Стивом, Айв стал задавать вопросы – и Стив, видимо впервые, рассказал об этой мечте. Вы уже обо всем догадались, не правда ли? Apple Park, архитектура, сокровенная мечта. Но все было значительно сложней. Стив был уверен что условия, в которых приходится творить человеку умственного труда, радикально влияют на результаты его труда. То есть, если создать правильные, гармонично интегрированные в живую природу, условия, любая по сложности задача будет решена быстрее и качественнее.

Комплекс рабочих мест (офис, кампус, шарашка) должен быть вписан в природу, быть от неё на расстоянии протянутой руки. Рабочие места должны окружать предметы неземной красоты – стеклянные лестницы (как в офисах NeXT), например. Люди должны общаться и знать друг-друга в лицо (поэтому в офисах NeXT туалеты размещали максимально далеко от рабочих мест – чтобы общались по дороге туда и обратно). Если не считать несколько месяцев его работы в HP в 13-летнем возрасте, Стив никогда в жизни не был наемным работником, и его рассуждения о повышении эффективности и слиянии с природой были чистой теорией.

Сошлись на том, что все это должно быть безумно красиво, снаружи и внутри, природа должна буквально стучаться в окна сотрудников ветками деревьев, а думается лучше всего когда прогуливаешься по тропинкам петляющим между деревьев. Вот если бы это уже было реальностью – с болью говорил Стив. Айв думал о том, как он сконструировал бы идеальный работный дом, например из стекла. В 2009 Apple удалось приобрести за очень низкую цену 30 гектар в миле от кампуса на Infinity Loop. Мечта начала обретать реальные очертания.

Начало строительства

К 2011 размер площадки под будущий офис увеличился до 70 гектар, но разрешение на строительство еще одной офисной площадки у городского совета Купертино не удавалось. На встречу с городским советом записался Стив Джобс. Его пригласили выступить перед советом 7 июня 2011 года, это было его последнее публичное выступление. Выслушали его сочувственно, но разрешения Стив не получил. “Депутаты городского совета” пообещали подумать и еще раз обсудить этот вопрос.

Но Стив выступал не зря. Когда вопросом занялся Тим Кук, городской совет наконец принял положительноерешение. Возведение стеклянного кольца (вот что надо было бы назвать Infinte Loop) началось в 2012 году. Как и любое строительство в мире, затраты быстро превысили предполагаемый миллиард долларов. Уникальное сверхпрочное стекло, самые лучшие материалы и жесткий бескомпромиссный перфекционизм на каждом шагу. Уникальные системы вентиляции, сейсмической устойчивости. Небоскреб, лежащий на боку и свернувшийся как спящий кот. Достопримечательность мирового уровня.

Пункт назначения

В 2017 году строительная техника покинула площадку, в конференц-зале на тысячу мест, расположенном на самом высоком холме рукотворного ландшафта (Steve Jobs Theater) прошла первая конференция. Внутри “кольца” продолжались отделочные работы, главы подразделений и служб знакомились с отведенными им помещениями, большей частью их все устраивало. Но слишком уж необычно, не по земному, устроен этот заблудившийся межгалактический корабль внутри. Джони Сруджи пришел от уведенного в ужас, наотрез отказавшись переезжать. На его счастье, желание Стива разместить всех сотрудников Apple работающих в Купертино уже давно было неосуществимо.

В 2011 в Купертино сотрудников Apple было 12 тысяч. Всего, вместе с теми кто работал в других городах США и в других странах, а также в розничных Apple Store, их было тысяч тридцать или сорок. В 2017 число сотрудников Apple выросло до ста тысяч. 60 тысяч из них даже не надеялись переехать в дом в форме кольца со стенами из искривленного стекла. В Купертино требовалось разместить примерно тридцать тысяч рабочих мест.

Знакомые знакомых (покинувших Apple в 2014-15 годах, у которых остались знакомые в Купертино и в Лондоне (в Центре НИОКР, в огромном здании бывшей электростанции), восприняли переезд в кольцо с искривленными стеклянными стенами по разному. Одни в ужасе, кто-то даже собирается уходить из Apple, другим (большинству) все равно, третьих нам пока обнаружить не удалось. Это ничего не значит, наверняка кому-то там нравится.

А производительность и проекты взрывающие рынок после того как все переехали в новое здание? Возможно, прошло еще слишком мало времени. В старом кампусе, который был построен еще при Джоне Скалли в 1992-93 годах, было создано столько потрясающих и гениальных вещей, благодаря которым Apple стала самой богатой IT компанией. И iMac, и iPod, и iPhone c iPod touch. И iPad. Apple TV и Apple Watch. И тренажер для разработки пальцев “бабочка II”. Урна Mac Pro, урна HomePod. Про микроэлектронику промолчу.

Сбылась ли мечта Стива Джобса?

На первый взгляд кажется, что она терпит фиаско. Как произведение архитектурного искусства, как пример смелости и оригинальности мышления – это шедевр, очевидный и привлекающий в Купертино десятки тысяч туристов ежегодно (большинство из них, кроме всего прочего, посещает самый главный розничный Apple Store, и что-то там покупает). А еще это одно из самых больших зданий мира использующих только возобновляемые источники энергии – 99% его крыши занимают солнечные батареи. В Купертино почти всегда солнечно и сухо (хотя и дожди там такие, что мало не покажется).

Поживем-увидим?

Продолжение следует, а пока обсудить историю Apple вы можете в нашем Telegram-чате.

Жизнь без Джони: Apple решила удвоить штат дизайнеров

Говорят, что незаменимых людей не бывает. Применительно к Apple это действительно так. В Купертино просто не могут себе позволить, чтобы уход одного человека парализовал всю работу. Поэтому даже если компанию покидает ключевой сотрудник, она продолжает исправно функционировать. Впервые мы об этом узнали в 2011 году, когда Стив Джобс покинул пост генерального директора, и не произошло ровным счетом ничего. Ему уже была готова замена в лице Тима Кука, который оказался даже более эффективным управленцем. Однако с Джони Айвом все оказалось иначе.

Как сообщает ресурс Thinknum, после признания Джони Айва руководству Apple о своем уходе, которое предположительно было сделано за несколько месяцев до официального объявления, компания начала экстренно набирать новых дизайнеров. С начала этого года совокупное количество открытых вакансий в команду промышленного дизайна увеличилось больше чем в два раза – с 270 в январе до примерно 580 в конце июля. Это весьма ощутимый рост, тем более для дизайнерского подразделения.

Apple без Джони Айва

Ни один другой сектор Apple, кажется, не рос так стремительно. Даже набор специалистов по развитию дополненной реальности и искусственного интеллекта был более размеренным. Очевидно, у компании были причины для того, чтобы нарастить команду дизайнеров как можно быстрее.

Читайте также: Почему Apple не боится терять сотрудников

Скорее всего, в Купертино не ищут человека, который занял бы пост Джони Айва, тем более что его есть кому занять уже сейчас. Однако вполне возможно, что поиск новых дизайнеров сегодня – это своего рода инвестиция Apple в свое будущее. В компании понимают, что ей нужна свежая кровь, новые идеи и нестандартный подход к проектированию, который когда-то предлагал Айв. Поэтому было бы вполне логично начать искать кого-нибудь помоложе, чтобы в дальнейшем взрастить из него нового сэра Джонатана.

Новинки от Apple

Впрочем, у меня есть и другая версия. Не следует исключать, что расширение штата дизайнеров – это не следствие запланированного ухода Джони Айва, а всего лишь подготовка компании к возможному расширению. Дело в том, что прямо сейчас Apple работает над большим количеством новых продуктов, которые нам предстоит увидеть в будущем. Нет ничего необычного в том, что компании просто не хватает дизайнеров, и она занимается тем, что просто восполняет недостаток рабочей силы.

А как думаете вы, зачем Apple решила удвоить штат дизайнеров? Ответы оставляйте в комментариях или нашем Telegram-чате.

Bloomberg рассказал, кто заменит Тима Кука

Когда в 2011 году Тим Кук вступил в должность генерального директора Apple, многие фанаты бренда испытали неподдельное разочарование. В первую очередь новое назначение означало, что основатель и идейный вдохновитель компании Стив Джобс больше не в силах оставаться руководителем, а потому принял решение добровольно покинуть этот пост. Однако за прошедшие восемь лет Тим Кук показал себя как эффективный руководитель, под началом которого Apple серьезно увеличила свое влияние и даже стала самой дорогой компанией мира. Но есть ли замена самому Тиму Куку?

По данным Bloomberg, основным претендентом на пост генерального директора Apple, если бы действующий руководитель покинул его, мог бы стать операционный директор компании Джефф Уильямс. В докладе говорится, что на сегодня именно он является вторым по важности сотрудником Apple после Тима Кука, занимаясь решением широкого спектра вопросов.

Кто такой Джефф Уильямс

Несмотря на то что Уильямс, в отличие от Джони Айва и Тима Кука, не так известен широкой публике, он с самого начала своей карьеры в Apple занимал руководящие посты. Начав с должности начальника отдела закупок, всего за шесть лет он вырос до вице-президента, а потом и вовсе занял пост главного операционного директора компании, который подчиняется непосредственно Тиму Куку.

Читайте также: Кто станет преемником Джони Айва

Бывшие сотрудники Apple называют Уильямса вторым Куком. За годы работы в компании он показал себя как сдержанный и дисциплинированный, но при этом требовательный лидер. Он умеет слушать собеседника, вне зависимости от его должности, подбодрить, если это необходимо, и задавать правильные вопросы. Кроме того, Уильямс сильнее вовлечен в разработку продукции Apple, чем Тим Кук, проводя регулярные встречи с дизайнерами и разработчиками. Одним из проектов, за разработкой которого он следит лично, является Apple Watch. Но самое главное, они очень близки с Тимом Куком, который бы наверняка сам выбрал Уильямса в качестве своего преемника.

Тим Кук уходит из Apple?

Впрочем, мнения бывших и действующих сотрудников Apple, с которыми пообщался Bloomberg, совершенно не означают, что в компании намечаются перестановки в кадровом составе. Совершенно очевидно, что Тим Кук справляется со своими обязанностями и, невзирая на перебои с продажами, ведет компанию правильным курсом. В то же время нет никаких сомнений, что в Apple нет незаменимых людей и что в случае ухода Кука с поста генерального директора его будет кому занять.

А вам есть дело до того, кто возглавляет Apple? Ответы оставляйте в комментариях или нашем Telegram-чате.

Данные 2000 сотрудников Apple попали в открытый доступ

Приверженность Apple конфиденциальности совершенно не означает, что компания не может допускать ошибок, которые могут ее дискредитировать. Это подтвердила утечка персональных данных сотрудников компании, которая содержала в себе помимо имен много такой информации, разглашение которой категорически нежелательно. Разбираемся, какие сведения стали достоянием общественности, как так вышло и что теперь нужно сделать Apple, чтобы искупить свою вину.

Читайте также: Кто виноват, если вас обчистили из-за бага в бете iOS 13?

На этой неделе в сети появился документ, озаглавленный как «Сотрудники компании Apple» и содержащий в себе данные около двух тысяч сотрудников. В слитой базе данных содержатся сведения самого разного толка от имени и фамилии, служебных и личных адресов электронной почты до даты фактического приема на работу, а также часового пояса, в котором они работают. Часть записей датируется февралем 2019 года, указывая на относительную свежесть утечки.

Чьи данные утекли

Судя по тому, что напротив имен многих сотрудников указаны названия компаний, представляющих Apple работников, которых не нужно принимать в штат, скорее всего, все это сотрудники техподдержки. Во всяком случае, именно они в большинстве своем не являются наемными работниками. Это позволяет Apple в любой момент уволить их без каких-либо последствия для самой себя.

Читайте также: Критическая уязвимость iOS 13 позволяет любому посмотреть ваши банковские карты

Если опубликованная база данных является правдивой, эта утечка может обернуться для Apple серьезным ударом. Как же так получается, что компания, которая прикладывает все усилия, чтобы защитить своих клиентов, так халатно относится к безопасности своих сотрудников? Но, учитывая, что в Купертино не допускали подобных утечек в прошлом, лично у меня есть основания полагать, что вина за утечку лежит на тех самых партнерах компании, которые и снабжают ее сотрудниками.

Кто виноват в утечке

Дело в том, что обычно такие предприятия не слишком заботятся о безопасности подчиненных, которых, как показывает практика, не слишком-то ценят. Поэтому вполне возможно, что какой-нибудь менеджер этих компаний-поставщиков рабочей силы не запаролил базу данных с именами сотрудников, а потом кто-то просто нашел ее через Google, как это уже, в общем-то, бывало раньше. Ну, а Apple со своей стороны остается только тщательнее расставить приоритеты при выборе своих партнеров.

Подпишись на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы не пропустить все самое интересное.

Как Apple борется с утечками информации

Ни для кого не секрет, что разработка новых продуктов Apple ведется в обстановке строжайшей секретности. Компания делает все возможное, чтобы внешний облик новых устройств и характеристики не попали в Сеть раньше времени. Однако, этого всё равно недостаточно: мы регулярно получаем «сливы» от самых разных источников. На что именно идёт Apple, чтобы обеспечить должную негласность — сегодня в нашем материале.

Утечка iPhone 5c

В 2013 году произошла одна из самых крупных утечек — в Сеть попали сведения о тогда ещё неанонсированном iPhone 5с. После этого Apple решила серьёзно пересмотреть свои внутренние процессы.

Специальный отдел для борьбы с утечками

Чтобы в дальнейшем предотвратить утечки подобного рода, было сформировано специальное подразделение New Product Security Team. Команда целиком и полностью состоит из бывших агентов АНБ и ФБР, а также военных и разведчиков.

Основная задача этого отдела — контроль и мониторинг поставщиков в Китае. Именно здесь, на этапе сборки новых устройств и происходят утечки мирового масштаба. Подразделение делает всё возможное, чтобы такая конфиденциальная информация как схематичные рисунки устройств или даже физические компоненты новых продуктов не стали достоянием общественности.

Благодаря слаженным действиям, отделу NPST удалось предотвратить множество утечек. Одна из наиболее интересных историй случилась пару лет назад: несколько сотрудников на производстве вырыли подземный туннель, чтобы вынести секретные компоненты за пределы завода. Эта попытка, в конечном итоге, была обречена на провал.

Команда NPST также тщательно отслеживает черный рынок. В 2014 году двум рабочим удалось вынести целых 180 корпусов для iPhone 6. Отдел обнаружил утечку и Apple выкупила все корпуса.

Читайте также: Apple хочет положить конец утечкам информации

Чем грозит торговля секретами

Если работников всё же удалось поймать с поличным, им, как правило, удается избежать наказания. Дело в том, что по законам Китая Apple обязана предоставить описание всех украденных деталей для правоохранительных органов.По очевидным причинам, корпорация не готова идти на такой рискованный шаг и раскрывать сведения о ещё неанонсированном продукте.

Как правило, на пойманных сотрудников накладывается лишь штраф в размере стоимости украденных компонентов. Именно поэтому, среди азиатских поставщиков Apple так популярна «торговля секретами».

Предлагаем подписаться на наш канал в «Яндекс.Дзен». Там вы сможете найти эксклюзивные материалы, которых нет на сайте.

Почему Apple не боится терять сотрудников

Каким должен быть идеальный топ-менеджер? Всегда сосредоточенным, держать руку на пульсе событий в корпорации, обязательно контролировать производственный процесс – на перечисление всех подобных качеств не хватит ни бумаги, ни чернил. Но даже в этом случае есть обратная сторона медали.

Например, тот же работник среднего звена, который находится в подчинении у топ-менеджера, ответит на этот вопрос совершенно по-другому. Ему требуется больше свободного интеллектуального пространства для генерирования новых идей, а если над душой постоянно стоит босс со злобной ухмылкой, работать становится в разы тяжелее. Такому сотруднику не нужен контроль. Ему нужно только знать, что рядом с ним опытный руководитель, к которому всегда можно обратиться за советом.

Даже с этой точки зрения компания Apple представляет собой интересный предмет для обсуждения. Попробуем разобраться, насколько эффективна иерархическая модель этой корпорации и какие отношения преобладают между ее сотрудниками.

Чем отличается российская модель от западной

Недавно я обнаружил интересное исследование. Команда из нескольких человек посещала офисы представителей различных бизнесов в России и задавала несколько вполне обычных вопросов, например:

  • Сколько времени вы тратите на контроль за деятельностью своих подчиненных?
  • Часто ли вам приходится повышать на них голос?
  • Кто отвечает за планирование действий вашей компании?

Что вы думаете? Если на первый вопрос большие боссы с гордостью отвечали «Да, я их все время в кулаке держу», то ответ на второй вопрос растягивался на несколько минут, а некоторые и вовсе предпочли воздержаться от комментариев. Планирование, как выяснилось, руководители почти всегда берут на себя. На основании этих данных мы составили небольшую статистическую таблицу.

Прослеживается явная тенденция: чем ниже уровень руководителя, тем больше он старается контролировать производственный процесс фирмы. На лидерстве внимание никто не заостряет, да им этого и не нужно, ведь мнение «деньги — лучшая мотивация» в людях скоро будут формировать уже в подростковом возрасте. И это ложь.

Ложная модель, ложные представления о ведении бизнеса. Западные коллеги буквально смеются над этими данными, а все почему? Да потому что и Apple, и все IT-гиганты Кремниевой Долины действуют по абсолютно противоположной схеме.

Удивлены? А западная система пытается придерживаться этих соотношений уже несколько лет. И они приносят свои плоды – взять даже успех Apple на мировом рынке.

Тим Кук — отличный управленец

Лидерство в данном случае заключается в первую очередь в способности мотивировать своих сотрудников. Не премиями и надбавками, а обычным письмом. Для этого надо не только искусно владеть языком, но и уметь правильно излагать свои мысли на бумаге. Вот отрывок из недавнего послания Тима Кука к своей команде.

Друзья!

То, что этот год – один из самых ярких, успешных и продуктивных для Apple – заслуга ваша и ваших подразделений. Благодаря упорству, настойчивости и сосредоточенности, с которыми вы создаете самые лучшие в мире устройства, Apple становится действительно необычным местом.

И даже в форс-мажорных обстоятельствах, когда компанию покидает ключевой сотрудник, Кук способен сохранять выдержку (и опять обращается к остальным как к своим друзьям):

Друзья!

После почти 30 лет работы в Apple Джони Айв начинает свое собственное дело. Apple будет оставаться клиентом компании [Айва], а сам он покинет Apple позднее в этом году. Джони играл легендарную роль в развитии Apple с конца 90-х годов вплоть до создания iPhone и Apple Park, который, возможно, является самым амбициозным его проектом. Я горжусь, что называю Джони другом, а те, кто знаком с ним, знают, насколько масштабны его идеи. От [ухода Айва] мы все только выиграем – как отдельные сотрудники, которые ценят хороший дизайн, так и сама Apple, с которой, напомню, Айв продолжит сотрудничать

Эти строки невозможно написать за пару минут – необходимо выбрать подходящие глаголы, эпитеты, чтобы воодушевить работников на сотворение очередного шедевра от самой дорогой корпорации в мире. Это искусство, лидерские качества, которые так необходимы успешному топ-менеджеру, делают внутреннюю политику Apple в отношении своих сотрудников невероятно эффективной.

Читайте также: Почему Тим Кук возглавил Apple?

Неотъемлемой частью лидерства является также способность взять на себя огромную ответственность. Это и делал Тим Кук, когда приносил в свое время извинения за приложение «Карты», выступал против ФБР в суде, когда чиновники хотели заставить Apple сделать бэкдор и разблокировать iPhone.

Как устроена работа в Apple

Очень важной является та иерархическая модель, которая действует в Apple еще со времен Стива Джобса.

Читайте также: Бывший сотрудник Apple рассказал о трудностях работы со Стивом Джобсом

Когда Тим Кук стал главой Apple, схема несколько изменилась, но модель осталась прежней:

Интересно, что после ухода Джони Айва его «ветка» просто оборвется, при этом остальные сотрудники не пострадают. В то же время Джеф Уильямс объединит в себе сразу две должности.

Читайте также: Джони Айв могу покинуть Apple еще в 2015 году

Это своего рода паутина, которая наглядно иллюстрировала внутреннее устройство компании. Фактически она не отличается от иерархий в других компаниях – есть руководитель, есть его заместители, работники среднего и первого звена. Каждый подчиняется человеку, стоящему выше – и это вполне естественная практика для успешных корпораций. Отличие лишь в том, как это подать, чтобы работники не чувствовали себя лишь тенью от первых персон, а ощущали бы себя полноценными участниками рабочей команды.

Вот, например, как делать не надо.

Это модель типичной компании, в которой менеджер по продажам на Западе (если увидит это безобразие) уже будет чувствовать себя не так комфортно, как тот же менеджер в Apple. Многие думают, что такая «лестница» мотивирует сотрудников к карьерному росту. Ничего подобного.

Еще лучше неэффективность подобной подачи информации проиллюстрирует любимая читателями AppleInsider.ru компания Microsoft.

Вот одна из причин, по которым Apple будет занимать лидирующие позиции в своем сегменте еще не один год. Сочетание гениальных умов с грамотным подходом к каждому работнику – залог успеха не только для Купертино, но и для любой другой команды, которая хочет добиться мирового признания. Конечно, везде есть свои минусы (иначе из Apple вообще никто бы не уходил), но отрицать эффективность иерархии, построенной еще Стивом Джобсом, нет никакого смысла.

Подпишись на наш канал в «Яндекс.Дзен». Там вы сможете найти эксклюзивные материалы, которых нет на сайте.

Билл Гейтс рассказал о «‎магии» Стива Джобса

Компания Apple добилась грандиозного успеха исключительно благодаря выдающимся навыкам Стива Джобса. Такое заявление сделал Билл Гейтс в эфире американского канала CNN. По мнению одного из основателей Microsoft, Джобс использовал самую настоящую «магию и заклинания», чтобы мотивировать других людей на великие свершения. 

Стив Джобс и восхождение Apple

Билл Гейтс уверен, что Джобс обладал уникальным даром. Ему было под силу «возродить» любую «умирающую» компанию и сделать её самой дорогой в мире. Что мы и прекрасно наблюдаем на примере Apple.

Я был как младший волшебник, потому что он читал заклинания, и я видел, что люди очарованы. Но поскольку я мелкий волшебник, на меня заклинания не действуют, — заявил Гейтс.

Вера в успех

По словам Гейтса, ему больше не встречались настолько талантливые и мотивированные люди, как Джобс.

Основатель Microsoft привёл наглядный пример: компания NeXT, которую в конце 80-х возглавлял Стив Джобс, на протяжении целого года не смогла продать ни одного компьютера. Однако череда неудач не сломила Джобса, и он до последнего верил в успех, пока Apple окончательно не выкупила NeXT.

Читайте также: Семь лет назад пост генерального директора покинул Стив Джобс. Как это было?

Впрочем, признается Гейтс, Стив Джобс имел довольно непростой характер. Но в этом и была его уникальность, уверен создатель Microsoft. Наряду с жестким, а местами даже деспотичным отношением к людям, Джобс привнёс много позитивных вещей, показав миру революционные продукты, которые полностью перевернули компьютерную и мобильную индустрию.

Предлагаем подписаться на наш канал в «Яндекс.Дзен». Там вы сможете найти эксклюзивные материалы, которых нет на сайте.

Кто станет преемником Джони Айва

На прошлой неделе стало известно, что Apple покинет одна из наиболее её известных фигур — главный дизайнер Джони Айв. Очевидно, что многих интересует, кто станет официальным преемником Айва. Компания пока хранит молчание, однако по мнению аналитиков, подходящая кандидатура уже есть. Это Джефф Уильямс — главный операционный директор Apple.

Замена Джони Айва

Джефф Уильямс был назначен операционным директором компании в 2015 году. За пару лет до этого, Джефф был активно вовлечен в разработку оригинальных Apple Watch. Как отмечают сотрудники компании, работавшие с ним в то время, для Уильямса, как и для Айва, была важна сама философия продукта, а не только её внешний облик.

Джефф Уильямс

Именно под руководством Джеффа, смарт-часы изменили свое направление с «модного аксессуара» до полезного гаджета с возможностью отслеживания показателей здоровья.

Читайте также: Джони Айв мог покинуть Apple ещё в 2015 году

Вовлеченность в процесс разработки

Также Джефф в своё время принял непосредственное участие в разработке культового iPhone 4. Уже тогда Уильямс работал вместе с Айвом, демонстрируя на брифингах свои инженерные навыки.

Джефф даже какое-то время ходил с прототипом iPhone 4, чтобы оценить, какие материалы корпуса идеально подходят для этого смартфона — как в плане инженерных вопросов (теплоотвод), так и в плане тактильных впечатлений от устройства.

С каждым годом, роль Уильямса в делах компании становится всё более очевидной. Как отмечает издание WSJ, Джефф уделяет огромное внимание дизайну и философии продуктов. Гораздо больше, чем генеральный директор Тим Кук, которому, по мнению экспертов, в первую очередь важны финансовые показатели.

Вполне вероятно, что именно поэтому Уильямс был выбран руководством компании на роль временно исполняющего обязанности Джони Айва, наряду с Эванс Хэнки (вице-президентом Apple по промышленному дизайну) и Аланом Дай (вице-президентом по дизайну интерфейсов). Но не исключено, что в ближайшем будущем Джефф займет вакантное место главного дизайнера Apple.

Предлагаем подписаться на наш канал в «Яндекс.Дзен». Там вы сможете найти эксклюзивные материалы, которых нет на сайте.

Как сотрудники Apple отреагировали на уход Джони Айва

28 июня стало известно, что Apple покинет одна из основополагающих фигур компании — Джони Айв. Именитый дизайнер решил сконцентрировать все свои силы на собственной студии LoveFrom. Журналисты издания Fortune решили узнать, как рядовые сотрудники компании восприняли новость о скором уходе Айва. Результаты этого опроса оказались неожиданными.

Анонимное голосование

Для получения наиболее честных и объективных результатов, использовался анонимный сервис TeamBlind.

TeamBlind — это приложение, где сотрудники крупнейших компаний могут анонимно делиться своим опытом работы, а также вести различные дискуссии на темы, касательно текущего или бывшего места работы. Данное сообщество пользуется большой популярностью и среди соискателей. Всего в сервисе, по приблизительным подсчетам, зарегистрировано около 7000 человек, трудящихся в Apple.

Конкретно в этом голосовании приняло участие 100 сотрудников корпорации.

Результаты опроса

Больше половины, а именно 52% респондентов заявили, что уход Айва не отразится на компании. Порядка 22% опрошенных заявили, что уход легендарного дизайнера положительно скажется на делах корпорации. Оставшиеся сотрудники (26%) уверены, что отставка Айва станет серьёзным ударом для Apple.

При этом подавляющая часть, а именно 76% сотрудников отметили огромный вклад Айва и его высокую значимость для Apple. Лишь 8% опрошенных отрицательно высказывались в отношении легендарного дизайнера.

Читайте также: Как Джони Айв попал в Apple и какой она станет без него

Голосование показало, что в целом сотрудники компании настроены оптимистично относительно будущего компании. Многие из них уверены, что Apple останется законодателем моды в мире дизайна, а также сохранит лидирующие позиции в разработке передовых продуктов.

Предлагаем подписаться на наш канал в «Яндекс.Дзен». Там вы сможете найти эксклюзивные материалы, которых нет на сайте.